Promotion de l’égalité des genres et de la diversité

Le premier acte majeur du Conseil d'administration de l’ACOG en juillet 1991 a consisté à approuver l’Equal Economic Opportunity Programme (EEOP), le programme d'égalité des chances économiques pour s'assurer que les entreprises appartenant à des personnes issues des minorités et à des femmes bénéficieraient des retombées économiques des Jeux.  À l'époque, l‘EEOP était considéré comme le programme le plus complet de sa catégorie dans le secteur privé. Sa mise en œuvre était à l’image de l’héritage historique de la ville en matière de droits civiques et des programmes sur l'égalité des chances économiques déployés de façon avant-gardiste par la ville dès les années 1970.

Au total, près d'un tiers des 387 millions d’USD dépensés par l'ACOG pour la passation de marchés fut accordé à des entreprises dirigées par des personnes issues des minorités. Sur cette enveloppe, 35 % des 297 millions d'USD dépensés en conception et construction sont allés à des entreprises dirigées par des personnes issues des minorités. Par ailleurs, 30% des employés du comité d'organisation étaient issus de minorités ethniques et plus de la moitié étaient des femmes.

L’une des principales dirigeantes du Comité était Shirley Franklin, qui occupait le poste de vice-présidente principale des relations extérieures. Elle affirmait avec conviction à l’époque que cette approche proactive visant à améliorer les relations commerciales biraciales constituerait un héritage durable des Jeux. Six ans après les Jeux, Franklin fut élue maire d’Atlanta, devenant la première femme et la première Afro-Américaine à être élue maire d’une grande ville du sud des États-Unis.